农民工老板拖欠工资不承让怎么办

结论：
农民工遇老板拖欠工资且不承认，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工在遇到老板拖欠工资且不承认的情况时，有多种合法途径维权。首先要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可先与老板协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的基础。若缺乏这些证据，维权将面临困难。
（2）协商是解决问题的第一步。通过与老板沟通，要求支付工资，这种方式较为平和，有可能和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，能通过仲裁程序解决劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。法院判决具有强制执行力，可要求老板支付工资。

提醒：
证据收集需全面准确，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：尝试与老板沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉，由法院判决老板支付工资。
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农民工遇老板拖欠工资且不承认时应积极维权。收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录等可证明劳动关系和工资数额。

具体维权可按以下步骤进行：
1.与老板协商，直接要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

建议农民工平时注重保存各类证据，遇到问题及时依法维权。
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（一）收集证据方面，要注意保留好各类能证明与老板存在劳动关系以及工资数额的材料，比如劳动合同、工资条等，聊天记录要保证内容完整可证明事实。
（二）协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据材料，配合调查。
（四）申请仲裁需注意在规定时间内提交申请书和证据，确保材料准确无误。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。