我签了空白合同，签了以后也没给我一份，现在

您签了空白合同且没有拿到合同副本，这种情况确实存在较大风险。根据劳动合同法规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。单位不提供合同副本的行为已经涉嫌违法。

关于工资问题，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权主张工资。建议您：
1. 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作聊天记录等
2. 尝试与单位协商，要求补签合同并支付工资
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

特别提醒：空白合同存在被篡改的风险，建议您尽快采取行动。如果单位拒绝提供合同，在维权时可以主张合同条款无效。

需要的话，您可以补充说明具体情况，比如工作多长时间、是否有其他证据等，我可以给您更具体的建议。
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你提到签了空白合同且未获一份，担心辞职后不给工资。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，可认定为无效。你签空白合同的行为可能构成对方对你的欺诈，因此理论上可主张合同无效。但实际操作中，需证明欺诈行为及因此产生的违背真实意思。建议先尝试协商解决，不成则考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或起诉。
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从法律角度看，公司应支付你应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论你是否签有合同，只要存在劳动关系且完成了工作任务，公司都应支付你相应的工资。辞职时，公司应结清你的工资。
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决定通过法律途径维权，你可：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系及未支付工资的情况；2. 到当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。确保每一步操作都符合法律程序。
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