如何进行工伤讨要赔偿
开化律师
2025-05-09
结论：
工伤讨要赔偿可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔这三步操作。
法律解析：
工伤赔偿有明确的法律流程。第一步，申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。第二步，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤索赔的首要环节。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。认定所需材料是确定工伤事实和职工身份的重要依据。
（2）劳动能力鉴定能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供关键参考。相关主体均可提出申请，确保了鉴定申请的渠道畅通。
（3）根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔是最终目的。不同的投保情况决定了赔偿责任主体，若协商不成可通过劳动仲裁维权，这为职工提供了有效的救济途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期丧失权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤者或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。
3.索赔：根据鉴定结果算赔偿额，赔偿有医疗费、停工工资等。单位投了工伤保险，社保基金赔大部分；未投保，单位全赔。协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫进行工伤讨要赔偿，应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算索赔三步操作。
第一步，及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三步，根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保基金支付大部分赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定要及时。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）计算赔偿并索赔。根据鉴定结果算出赔偿数额，若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保则单位承担全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤讨要赔偿可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔这三步操作。
法律解析：
工伤赔偿有明确的法律流程。第一步，申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。第二步，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤索赔的首要环节。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。认定所需材料是确定工伤事实和职工身份的重要依据。
（2）劳动能力鉴定能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供关键参考。相关主体均可提出申请，确保了鉴定申请的渠道畅通。
（3）根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔是最终目的。不同的投保情况决定了赔偿责任主体，若协商不成可通过劳动仲裁维权，这为职工提供了有效的救济途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期丧失权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤者或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。
3.索赔：根据鉴定结果算赔偿额，赔偿有医疗费、停工工资等。单位投了工伤保险，社保基金赔大部分；未投保，单位全赔。协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫进行工伤讨要赔偿，应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算索赔三步操作。
第一步，及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三步，根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保基金支付大部分赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定要及时。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）计算赔偿并索赔。根据鉴定结果算出赔偿数额，若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保则单位承担全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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