做了事不给工钱怎么办

维权需依据事实，通过合法途径讨回工钱。以下是具体维权步骤及建议：
1.协商解决：与对方明确指出支付工钱是其法定义务，并要求限期支付，这是较为便捷的方式。
2.收集证据：若协商无果，要收集如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等证据，以证明存在劳动关系或劳务关系，以及对方未支付工钱的事实。
3.劳动关系维权：若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工钱；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.劳务关系维权：若为劳务关系，可直接向法院提起诉讼，凭借收集的证据要求对方支付报酬。

建议在维权过程中保持冷静，合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是维权的第一步，明确告知对方支付工钱的法定义务并要求限期支付，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，都能证明双方存在劳动关系或劳务关系以及对方未支付工钱的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动关系下，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工钱；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）劳务关系下，可直接向法院提起诉讼，依靠证据要求对方支付报酬。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与对方协商，要清楚地让对方知道支付工钱是他们必须履行的法律责任，并且给对方设定一个支付工钱的期限。

（二）要是协商没用，就去收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人说的话等，以此来证明和对方存在劳动关系或者劳务关系，以及对方没支付工钱这件事。

（三）如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工钱；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让对方支付工钱。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

（四）如果是劳务关系，能直接去法院起诉，用收集好的证据要求对方支付报酬，保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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做了事却拿不到工钱，可按以下步骤维权：
第一步，与对方协商，明确告知对方支付工钱是应尽的法律责任，要求对方限期支付。
第二步，若协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等，以证明双方关系及对方未支付工钱的事实。
第三步，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
第四步，若为劳务关系，可直接向法院起诉，凭证据要求对方支付报酬。
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结论：
做事后对方不给工钱，可通过协商、收集证据后，根据劳动关系或劳务关系的不同，分别采取向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，支付工钱是雇佣方的法定义务。当遇到对方不支付工钱的情况，首先协商是友好解决问题的方式，明确告知对方其应履行的义务。若协商不成，收集证据很关键，这些证据能证明双方的关系以及工钱未支付的事实。对于劳动关系，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工钱，劳动争议仲裁委员会可通过仲裁来裁定，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。对于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。