长时间不发工资被迫离职可以要赔偿吗

1.长时间不发工资劳动者被迫离职可获赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需收集证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位长时间不发工资，劳动者被迫离职时，法律赋予劳动者获得赔偿的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者按规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维护自身权益时，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的情况。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，且在维权时注意时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位长时间不发工资，劳动者被迫离职可获赔偿。单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集证明劳动关系和未发工资的证据，如合同、工资条等。先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
长时间不发工资劳动者被迫离职可索要赔偿，赔偿按工作年限计算，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在劳动维权方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到长时间不发工资被迫离职的情况，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。