员工上班期间因病死亡怎么赔偿

结论：
员工上班期间因病死亡分两种情况赔偿。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，近亲属从工伤保险基金获赔；不符合视同工伤情形的按非因工死亡处理，由企业赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由省级政府规定。不同情形赔偿主体和标准不同。若遇到此类情况，不清楚具体权益和赔偿流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，企业需发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由省级政府规定。

提醒：
员工因病死亡情形复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询了解具体权益和应得赔偿。
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1.员工上班期间因病死亡，若在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，企业发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准由省级政府规定。
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1.员工上班期间因病死亡赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，企业需发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由省级政府规定。
建议企业为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到此类情况，应及时收集证据，按规定申请赔偿。
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（一）符合视同工伤情形：
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属需及时申请工伤认定。之后可从工伤保险基金领取赔偿，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不符合视同工伤情形：
按非因工死亡处理，家属可关注所在省级政府规定的标准，向企业申请丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。