未签订劳动合同公司拖欠怎么办

结论：
未签订劳动合同且被公司拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，还能获得双倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意在规定时效内主张自己的权益。如果在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明劳动者与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可与公司沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。未签订劳动合同，公司自用工第二个月起需支付双倍工资；拖欠工资还需加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
维权要注意时效，及时主张自己的权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到未签合同且公司欠薪，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
二是与公司协商，要求支付欠薪并签订合同。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
四是申请仲裁，未签合同第二个月起公司付双倍工资，欠薪加付赔偿金。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。注意在规定时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对未签订劳动合同且公司拖欠工资的情况，可多途径维权。关键在于收集证据、灵活运用协商和法律手段，并注意时效。
1.收集证据：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与公司友好协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同公司自用工第二个月起支付双倍工资，拖欠工资需加付赔偿金。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
此外，要在规定时效内主张自己的权益，切实维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起公司支付双倍工资，拖欠工资需加付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时要在规定时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。