职业病住院工资怎么算

1.职业病患者住院期间工资按停工留薪期工资标准算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，含基本工资、奖金等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议：用人单位应明确工资构成，确保准确发放停工留薪期工资。职工要及时了解自身权益，若遇问题可向劳动监察部门反映。劳动能力鉴定委员会应严格审核延长申请，保障公平公正。
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法律分析：
（1）职业病患者住院期间工资按照停工留薪期工资标准计算，这体现了对劳动者在职业病治疗期间基本生活保障的重视。所在单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资收入中的基本工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。这一界定明确了工资计算范围，避免产生歧义。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了劳动者后续治疗的权益。

提醒：
劳动者需及时申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期和伤残等级。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职业病患者住院，工资按停工留薪期工资标准算。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等，但不含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
职业病患者住院期间工资按停工留薪期工资标准计算，原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位应按月支付工资，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。这保障了职业病患者在治疗期间的合法权益，确保其生活不受太大影响。如果遇到关于职业病患者工资待遇等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）职业病患者住院期间，单位应明确按停工留薪期工资标准支付工资，且要保证原工资福利待遇不变按月支付。
（二）单位在核算工资时，要准确界定“原工资福利待遇”范围，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）对于停工留薪期，单位和职工都要清楚一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长及延长时长。
（四）当职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按规定让职工享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满后职工仍需治疗，单位应保障职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。