未毕业签劳动合同可以辞职吗

结论：
未毕业大学生签劳动合同后可以辞职，但要遵循法定程序并留意合同约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，未毕业大学生签合同后是可以辞职的。不过，还需查看劳动合同有无特殊约定，像服务期条款等。如果有服务期约定，劳动者违反约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，辞职要遵循法定程序，还要留意合同约定避免违约。若在辞职过程中遇到法律问题，或者对劳动合同条款有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未毕业大学生签订劳动合同后具备辞职的权利。依据法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（2）需重点关注劳动合同中的特殊约定。例如服务期条款，若存在此类约定，辞职时就可能涉及违约问题。
（3）当违反服务期约定时，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用。

提醒：
未毕业大学生辞职要严格遵守法定程序，仔细查看合同有无特殊约定，避免因违约承担不必要的赔偿责任。若对合同条款有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.未毕业大学生签劳动合同后可辞职。正常情况下，提前三十天书面通知单位能解除合同；试用期提前三天通知也可。

2.要留意合同有无特殊约定，像服务期条款。违反服务期约定辞职，需按约定付违约金，且违约金不超单位提供的培训费。

3.总之，辞职要走法定程序，关注合同约定避免违约。
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1.未毕业大学生签劳动合同后可以辞职，但要遵循相应程序和注意合同约定。劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除合同。
2.需查看劳动合同有无特殊约定，像服务期条款这类。若存在服务期约定，违反该约定辞职就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
3.解决措施和建议：大学生决定辞职前仔细研读劳动合同，明确是否有特殊约定。若有服务期等约定，权衡利弊后再做决定。要严格按照法定程序辞职，以书面形式提前通知用人单位，避免违约行为给自己带来不必要的损失。
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（一）遵循法定程序辞职。提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。
（二）查看合同约定。仔细查看劳动合同中有无特殊约定，比如服务期条款等。若存在服务期约定，辞职时要避免违约，否则需按约定支付违约金。
（三）控制违约金数额。若违反服务期约定，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。