工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作六年未签劳动合同，用人单位应支付的赔偿如下：
首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间共11个月，需支付双倍工资。
其次，自用工满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年的话，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
你可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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关于工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：工作六年未签劳动合同，首先要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定与用人单位存在事实劳动关系。
2. 主张双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作六年，从第二个月开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资赔偿。
3. 计算赔偿金额：以离职前十二个月的平均工资为基数，乘以双倍工资的月数，得出应得的赔偿金额。例如，月平均工资为5000元，那么双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 注意事项：在仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审，提供充分证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，工作六年未签劳动合同可通过合法途径主张双倍工资赔偿，维护自身合法权益。
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1. 未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式：从工作满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。比如你工作六年，除去第一个月正常工资，可主张11个月双倍工资赔偿。
3. 不过，劳动仲裁的时效是一年，需注意从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁。若能证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，准备好相关材料去劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。同时，建议你及时收集相关证据，维护自身合法权益。
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若劳动者工作六年却未签订劳动合同，赔偿情况如下：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此基础上，用人单位需向劳动者支付相应赔偿。
工作六年，用人单位应支付五个月的双倍工资作为赔偿。计算方式是从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，这期间共十一个月的双倍工资。比如每月工资是5000元，那么这十一个月双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
此外，因为未签订劳动合同，劳动者还可能享受应有的社保权益等。若因单位未签合同导致劳动者离职等情况，还可能涉及经济补偿等其他权益。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位按照法律规定给予合理赔偿。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，公正裁决赔偿金额等事项。