工资拖欠起诉走哪些流程

（一）申请劳动仲裁时，要确保准备材料的完整性和真实性。比如仲裁申请书需清晰写明诉求和事实理由，劳动关系证明可以是劳动合同、工作证等，工资拖欠证据如工资条、银行转账记录等。在仲裁委安排的开庭审理中，要积极参与，如实陈述情况。
（二）对仲裁结果不服起诉到法院时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交材料。起诉状要写清楚自己的诉求和依据，在法院审理过程中，按照要求举证质证和辩论。若用人单位不履行生效判决，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工资拖欠起诉需遵循劳动仲裁前置程序。先申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集工资拖欠的各类证据，如工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。
2.申请仲裁和起诉时，按要求准备好所有材料，确保材料的完整性和准确性。
3.若用人单位不履行生效判决，劳动者应及时申请强制执行，维护自身权益。
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结论：
工资拖欠起诉必须先经过劳动仲裁前置程序，要按申请仲裁、不服仲裁结果再起诉的步骤进行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。劳动者遭遇工资拖欠，首先要申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据提交给有管辖权的法院。法院立案开庭，双方举证质证辩论后作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在工资拖欠维权过程中，你有任何不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠起诉有严格的流程规定，需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能快速处理纠纷，且其专业性可更好解决劳动领域问题。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院。法院审理后作出判决，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁和起诉都要注意证据收集和时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.起诉拖欠工资，得先进行劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，提交给有管辖权的法院。法院立案开庭，双方举证辩论后判决。单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。