劳动合同工资未约定数额咋办

1.劳动合同没约定工资，双方可重新协商，签补充协议确定工资。
2.协商不成，有集体合同按其规定，没有则同工同酬，即干一样活拿一样钱。
3.若还无法确定，按正常出勤月工资70%确定，且不能低于当地最低工资。
4.劳动者要收集工资条、银行转账记录等证据，维护自身权益。
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结论：
劳动合同未约定工资数额，可重新协商明确；协商不成按集体合同规定，无集体合同或未规定则同工同酬，仍无法确定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准确定，劳动者要收集报酬证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未约定工资数额时，双方可重新协商达成补充协议来明确工资。若协商无果，就适用集体合同规定；若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，也就是用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付同等报酬。若还是无法确定工资，按照正常出勤月工资的70%确定，且该工资不得低于当地最低工资标准。在此过程中，劳动者收集工资条、银行转账记录等能证明劳动报酬的证据十分重要，这些证据可助力劳动者维护自身合法权益。若大家在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）当劳动合同未约定工资数额时，双方可通过重新协商的方式，达成补充协议来明确工资，这是解决问题的首要途径。
（2）若协商不成，可适用集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则，即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付同等报酬。
（3）若上述方法仍无法确定工资，按照正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未约定工资的情况，要及时收集工资条、银行转账记录等能证明劳动报酬的证据，必要时可咨询以进一步分析。
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1.劳动合同未约定工资数额时，可先重新协商达成补充协议明确工资。若协商不成，有集体合同则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬，确保相同工作、等量劳动、相同劳绩的劳动者获同等报酬。若还无法确定，按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
2.劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在遇到工资问题时有据可依。

建议劳动者在入职签订劳动合同时，就明确工资数额等关键条款。若合同未约定工资，应及时与用人单位协商补充。日常工作中妥善保存工资相关证据，遇到纠纷可先与单位友好协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）当劳动合同未约定工资数额时，双方可先重新协商，签订补充协议来明确工资。

（二）若协商无果，可查看是否有集体合同，有则适用集体合同规定。

（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，即相同工作、等量劳动、相同劳绩应获同等报酬。

（四）若仍无法确定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

（五）劳动者要注意收集工资条、银行转账记录等能证明劳动报酬的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。