喝酒后工作受伤算工伤吗

1.喝酒后工作受伤通常不算工伤。若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便符合工伤认定情形，也不能认定为工伤。
2.判断是否因醉酒不能认定工伤，可参考医疗机构的醉酒检测报告、交管部门的检测结论等。血液酒精含量达标即认定为醉酒。
3.若喝酒与工作无关，未达醉酒程度，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，仍可能认定为工伤。
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结论：
喝酒后工作受伤通常不算工伤，但喝酒与工作无关、未达醉酒程度且符合工伤认定条件时，有可能认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，职工符合工伤认定情形，然而存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。判断是否因醉酒不能认定工伤，可参考医疗机构的醉酒检测报告、公安机关交通管理部门的检测结论等，若职工血液酒精含量达到或超过一定标准，会被认定为醉酒。若喝酒和工作无关，也未达到醉酒程度，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，就可能被认定为工伤。如果遇到喝酒后工作受伤是否能认定工伤的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常喝酒后工作受伤不能认定为工伤，法律明确规定，即便符合工伤认定情形，若存在醉酒等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
（2）判定是否因醉酒而无法认定工伤，可参考医疗机构的醉酒检测报告、公安机关交通管理部门的检测结论等。当职工血液酒精含量达到或超过标准，会被认定为醉酒。
（3）若喝酒和工作没有关联，且未达醉酒程度，同时满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，就有认定为工伤的可能。

提醒：
工作中切勿酒后上岗，如因喝酒受伤难以认定工伤。遇到复杂工伤认定情况，建议咨询进一步分析。
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喝酒后工作受伤能否认定工伤需分情况判断。通常喝酒后工作受伤不算工伤，因为规定表明职工符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否因醉酒不能认定工伤，可参照医疗机构、公安机关交通管理部门的检测结果，血液酒精含量达标即认定为醉酒。

不过，若喝酒与工作无关且未达醉酒程度，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也可能认定为工伤。

建议企业加强对员工的安全教育，明确禁止上班期间饮酒；员工自身要提高自律，避免喝酒后工作。在工伤认定纠纷发生时，各方应积极配合提供检测报告等相关证据。
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（一）若喝酒后工作受伤，要明确是否醉酒，可通过医疗机构醉酒检测报告、公安机关交通管理部门检测结论等判断。若血液酒精含量达标认定为醉酒，通常不能认定工伤。
（二）若喝酒与工作无关且未达醉酒程度，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，可尝试申请认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。