公司拖延发工资怎样赔偿最合理

结论：
公司拖延发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、解除劳动合同等途径获得赔偿，赔偿包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖延发工资时，劳动者有多种维权途径。协商时，劳动者可要求公司及时支付工资并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按上述标准加付赔偿金。另外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖延发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资并加付赔偿金，赔偿标准为应付金额50%-100%。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，按上述标准加付赔偿金。

3.劳动者还能以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖延发工资，劳动者有多种途径获赔偿。可先与公司协商，要求支付工资并加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付会责令加付同样标准的赔偿金。劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.与公司协商时保留好沟通记录，明确表达自身诉求。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.若选择解除劳动合同，要按照法定程序进行，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，明确提出及时支付工资并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金的要求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会按上述标准责令公司加付赔偿金。

（三）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖延问题的第一步。劳动者可要求公司及时支付工资，并依据法律规定加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，将按照上述标准责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还可选择以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在采取维权措施时，劳动者需注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。