工伤骨折走保险能赔多少钱

（一）明确索赔流程。及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿不同。
（二）整理赔偿项目及证据。对于医疗费，要保存好医院的各项费用单据；停工留薪期工资需保留工资发放记录；护理费若请护工要有相关合同和费用凭证。
（三）了解当地政策。若与单位解除劳动关系，要清楚当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等相应待遇。
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1.工伤骨折保险赔偿金额要综合多因素确定。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿涉及多项项目，与伤残等级、工资水平等紧密相关。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程操作，确保权益。
-保留好医疗费用等相关票据，以便准确核算赔偿。
-了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，与单位协商时做到心中有数。
-若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤骨折保险赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素，依据法定赔偿项目确定。
法律解析：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。由于涉及众多法定标准和实际情况，赔偿金额需综合考量多种因素才能确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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法律分析：
（1）工伤骨折赔偿金额的确需综合考量多方面因素。工伤认定是首要步骤，它是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利开展。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，九级则为9个月，伤残等级越高，赔偿数额通常越多。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际治疗花费赔付，能保障伤者的治疗费用支出。停工留薪期内，工资福利待遇不变，确保伤者在养伤期间的生活水平不受影响。若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能为伤者提供后续保障，其具体标准由省级政府规定。生活护理费根据伤者生活自理程度按比例发放。

提醒：
工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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1.工伤骨折保险赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。一次性伤残补助金和伤残等级挂钩，如十级是7个月本人工资。

3.与单位解约，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。生活护理费分三档，按统筹地区职工月均工资比例算。最终赔偿结合多因素确定。