公司不发工资多久可以被迫离职

法律分析：
（1）公司未及时足额支付工资时，劳动者有权利被迫离职。这是基于法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者以公司不发工资为由被迫离职，需做好证据保留工作，像工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明公司存在拖欠工资的情况。此外，还需以书面形式通知公司解除劳动合同，且明确说明是因公司未及时足额支付工资。

提醒：
保留证据要确保其真实性和完整性。书面通知需及时有效送达公司，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司未及时足额支付工资，决定被迫离职时，要积极收集证据，像工资条可直观体现工资应发情况，银行流水能证明实际到账金额，聊天记录若涉及工资支付相关内容也可作为有效证据。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确指出公司未及时足额支付工资这一理由。书面通知建议通过邮寄等可留痕的方式送达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未及时足额发工资，劳动者可被迫离职。法律规定，单位未按约支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者因公司不发工资离职，要留证据，像工资条、银行流水等。还需书面通知公司解除合同，写明未及时足额发工资的理由。
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结论：
公司未及时足额支付工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，需保留证据且书面通知公司解除合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以公司不发工资为由被迫离职时，需保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明公司存在拖欠工资情形。同时，要以书面形式通知公司解除劳动合同，明确理由为公司未及时足额支付工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司未及时足额支付工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未按约或未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者以公司不发工资被迫离职，需做好两件事。一是保留证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司拖欠工资。二是以书面形式通知公司解除劳动合同，明确理由是公司未及时足额支付工资。