干活不给工资赔多少

（一）劳动者发现干活不给工资，应先尝试与单位和平沟通协商，明确表达自己足额获得劳动报酬的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，用于证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者干活未获工资，有权要求用人单位足额支付报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商解决问题。
-协商无果后，可通过三种途径维权。向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
-劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。
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结论：
干活不给工资，劳动者有权要求用人单位足额支付报酬，逾期不付可获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位不支付工资情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据很关键，能证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额支付劳动报酬。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）当遇到干活不给工资的情况，劳动者应先尝试与单位协商，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商无果，可采取多途径维权。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（4）为保障维权顺利，劳动者需收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位不给工资，劳动者有权要求其全额支付报酬。若逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权时，可先和单位协商，协商无果，可通过这些途径：向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。

3.要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工作证、考勤记录、工资条等。