拖欠工资2个月了还可以劳动仲裁吗

1.可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资两月，劳动者权益受损。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.申请仲裁时，要准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按单位数量提交副本。
4.仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。经仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对劳动仲裁流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资两个月的情况可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出申请。

为顺利申请仲裁，劳动者要做好相关准备。一是准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律手段保障自己应得的工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月的行为，明显侵害了劳动者的合法权益。在此种情况下，法律赋予劳动者申请劳动仲裁的权利，且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）劳动者申请仲裁要做好充分准备，准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自身诉求。
（3）申请仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（4）经仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可借助法律手段，向法院申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

提醒：
申请劳动仲裁证据至关重要，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁时效优势。若处于劳动关系存续期间，因拖欠工资申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出申请。
（二）准备相关证据。收集能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）提交书面申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
（四）申请强制执行。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。