签订合同拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式。通过友好沟通要求支付工资并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的纠纷中能起到关键作用。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便顺利推进投诉流程。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。需在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理拖欠工资问题时要注意证据收集和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）协商：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
签订合同后遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为温和的解决方式，在协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好相关证明材料能使维权更顺利。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提交申请及证据。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.签订合同后遭遇拖欠工资，可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。协商是基础，能友好解决问题；投诉可借助劳动监察部门权威；仲裁是进一步的法律手段；诉讼则是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。