拿到工伤劳动能力鉴定等级后怎么办

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，员工拿到工伤劳动能力鉴定等级后，向社保经办机构申请工伤待遇，提交鉴定结论书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
（2）单位未缴纳工伤保险时，相关费用由单位承担，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付。
（3）对鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（4）因工伤与单位解除劳动关系，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：处理工伤待遇事宜时，注意保留好各类材料和证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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拿到工伤劳动能力鉴定等级后处理方式多样。若单位缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤待遇，提交鉴定结论书、医疗费用票据等材料，审核通过后，社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。若单位未缴纳，相关费用由单位承担，可先协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权。

具体处理措施和建议如下：
1.单位缴纳保险时，及时准备齐全申请材料，确保顺利申请工伤待遇。
2.单位未缴纳保险，积极与单位协商，协商过程中保留相关证据，协商不成尽快申请劳动仲裁。
3.对鉴定结论不服，在规定15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
4.因工伤与单位解除劳动关系，依法要求单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
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结论：
拿到工伤劳动能力鉴定等级后，依单位是否缴纳工伤保险有不同处理方式，不服鉴定结论可申请再次鉴定，解除劳动关系可获额外补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险的，职工可向社保经办机构申请工伤待遇，提供鉴定结论书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担，可先协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。因工伤与单位解除劳动关系，职工还可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。遇到工伤相关法律问题，每个人的情况可能有所不同，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）单位已缴纳工伤保险：向社保经办机构申请工伤待遇，准备好鉴定结论书、医疗费用票据等材料，审核通过后，社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。

（二）单位未缴纳工伤保险：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。

（三）对鉴定结论不服：在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

（四）因工伤与单位解除劳动关系：可要求单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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拿到工伤劳动能力鉴定等级后按以下处理：
单位缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请工伤待遇，提交鉴定书、费用票据等，审核通过后社保基金支付伤残补助金、医疗费等。
单位未缴纳工伤保险，费用单位承担，先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
对鉴定结论不服，15日内可向省级劳鉴委申请再次鉴定。
因工伤解除劳动关系，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。