员工不同意待岗公司给降低工资吗

结论：
未经员工同意，公司单方面降低工资属违法行为，员工有权维权。
法律解析：
劳动合同中约定的工资标准是双方的合意，受法律保护。用人单位变更劳动合同内容，包括工资标准，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未与员工协商一致，仅因员工不同意待岗就降低工资，违反了法律规定。在此情况下，员工有权要求公司按原工资标准支付工资。若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，劳动仲裁机构或法院会支持员工合理诉求，要求公司补足工资差额。如果您在工作中遇到类似公司单方面降薪的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同中明确约定的工资标准是双方的合意，具有法律效力，受法律保护。公司不能随意单方面改变，必须遵循法定程序。
（2）用人单位若要变更劳动合同内容，包括工资标准，需与劳动者协商一致，且采用书面形式，这是法律规定的必要流程。
（3）若公司未经协商，因员工不同意待岗就降低工资，违反了法律规定，属于违法行为。
（4）员工面对这种情况，有权要求公司按原工资标准支付工资。若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，且合理诉求会得到劳动仲裁机构或法院支持，公司需补足工资差额。

提醒：
员工遇到公司单方面降薪，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司不能擅自降低员工工资，劳动合同里约定的工资等报酬受法律保护，变更合同要和员工协商并书面确定。

2.若员工不同意待岗，公司未经协商就降薪属违法。员工可要求按原标准支付工资。

3.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁机构或法院会支持员工补足工资差额诉求。
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公司未经员工同意单方面降低工资是违法的。劳动合同约定的工资标准是双方合意，受法律保护，用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致并书面确定。若公司因员工不同意待岗就降薪，此行为违反规定。

员工面对这种情况有多种维权途径：
1.员工可要求公司按原工资标准支付工资。
2.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构或法院会支持员工合理诉求，要求公司补足工资差额。

员工应积极维护自身权益，确保工资收入不受非法侵害。
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（一）公司单方面降低工资是违法行为，员工应及时与公司沟通，要求按照原工资标准支付工资，保留好相关沟通记录。
（二）若沟通后公司仍拒绝支付原工资，员工可收集能证明劳动关系、工资标准和公司降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可以直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。