怎么追讨工资

追讨工资可采取多种有效途径。先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，以和平方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

若投诉仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为有效追讨工资，建议如下：
1.协商时注意留存沟通记录。
2.及时收集和整理证明材料。
3.严格遵循各环节的时间规定。
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法律分析：
（1）追讨工资第一步可与用人单位协商，这是和平解决纠纷的有效方式，通过明确工资数额、支付时间等问题，争取友好达成一致。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要注意收集保留好相关证据，仲裁时效很重要，错过可能影响维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商。和用人单位沟通，确定工资数额和支付时间，争取和平解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，要提交申请书和证据。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在十五天内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
追讨工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商，和平解决问题是较为理想的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关部门会责令单位支付工资。而申请劳动仲裁能更正式地处理纠纷，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法定步骤追讨工资，能确保劳动者的合法权益得到维护。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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（一）与用人单位协商：清晰明确地和单位沟通工资数额、支付时间等问题，争取和平解决工资纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料去投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。