没签合同干了20天辞职不给工资怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。当劳动者工作20天后辞职，单位不给工资，与单位协商是首要且较为温和的解决途径，劳动者明确提出按实际工作天数支付工资的要求，也许能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者即便未签订书面劳动合同，付出劳动就应获得报酬。当工作20天后辞职单位不给工资时，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，清晰表达按实际工作天数支付工资的要求，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，借助行政力量促使单位支付工资。
-也能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签书面劳动合同，劳动者付出劳动应获报酬。干20天辞职单位不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。当劳动者干20天辞职单位不给工资时，可通过多种途径维权。与单位协商是解决问题的友好方式，能直接表达诉求；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；申请劳动仲裁可让仲裁机构依法裁决；对仲裁结果不服起诉到法院，法院会依法处理。若遇到类似劳动报酬纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：直接向单位表明按实际工作天数支付工资的要求，通过友好沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，劳动监察部门会让单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签书面劳动合同，劳动者付出劳动就该拿到报酬。干20天辞职单位不给工资，可维权。
2.先和单位协商，提出按实际工作天数付工资的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明工作的证据，部门会责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，在规定时效内交申请书和证据，仲裁机构依法裁决。对结果不服，可起诉。