试用期3天就辞职没有工资怎么办

1.劳动者试用期工作3天辞职，用人单位不支付工资属违法行为，劳动者付出劳动就应获报酬。

2.遇到这种情况，可先和单位协商，指出其违反法律规定，试用期工资有标准。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录等工作证据。也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期工作3天辞职，用人单位不支付工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者试用期工作3天辞职，用人单位不支付工资的行为违反法律规定。

当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，指出其违法之处以要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明工作3天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据来维护自身权益。

如果在处理工资问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在劳动者试用期工作3天辞职后不支付工资，此行为违反法律规定。劳动者付出劳动就应获得对应报酬，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者这一权益，试用期工资也有相应标准。
2.解决措施与建议：
首先，尝试和用人单位协商，指出其行为违法，依据规定试用期工资有相应要求，让其支付3天工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明工作3天的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。
还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，借助法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在试用期工作3天辞职，用人单位不支付工资的行为违法。劳动者提供了劳动，就有获取报酬的权利。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资有明确规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）当遇到此类问题，可先和用人单位协商，告知其行为违法，要求支付3天工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明工作3天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据来维权。

提醒：
在维护自身权益时，要注意收集和保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与用人单位协商，指出其不支付试用期3天工资的行为违法，说明试用期工资应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作3天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
（三）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，借助法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。