离职当天不发工资可以去找劳动局吗

法律分析：
（1）离职当天用人单位应一次付清劳动者工资，不发工资属于违法行为。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在结束劳动关系时能及时获得应得报酬。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，也就是找劳动局。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）劳动者投诉时，要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维护自身权益的关键。

提醒：
劳动者投诉前应确保材料完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若离职当天不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉解决问题。因为用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，未按时支付属于违法。
（二）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者投诉时要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职当天未发工资，劳动者可向劳动局反映。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，未按时支付属违法。

2.找劳动局就是向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付报酬。若逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资情况。
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结论：
离职当天不发工资，劳动者可找劳动局维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，离职当天不发工资属于违法行为。劳动者向劳动行政部门（即劳动局）投诉后，劳动局会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。若遇到离职工资发放问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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1.离职当天不发工资，劳动者可向劳动局反映，这是合理合法的维权途径。法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，未按时支付属违法行为。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后，该部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.为顺利维权，劳动者投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。