离职拖欠工资申请劳动仲裁要多久

法律分析：
（1）离职后用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁是有效的维权途径。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。这一规定保障了劳动者能在相对较短时间内得到处理结果。
（2）如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准可延长15日，但延长期限有严格限制，不得超过15日。这既考虑到复杂案件需要更多时间调查和审理，又防止无限期拖延。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了后续的救济渠道。

提醒：申请劳动仲裁时要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，若申请劳动仲裁，可耐心等待45日，一般会在此期间结案。在等待过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若45日未结案，而案件属于案情复杂需延期的，员工要留意仲裁委员会是否有书面延期通知，且要确认延长期限是否在合法的15日内。
（三）若超过60日仍未作出仲裁裁决，员工可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过法院进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.离职后遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁一般45日结案。仲裁庭自受理申请起，需在45日内结束案件裁决。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长15日，且要书面通知当事人，不过延长期最多15日。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。总体来看，通常45日内有结果，最长不超60日。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁一般45日结案，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准能延长15日，且要书面通知当事人，不过延长期限最多15日。若到时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者维权提供了明确的时间指引和后续途径。若在处理离职后用人单位拖欠工资申请仲裁的过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.一般而言，离职后用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁通常45日内可结案。仲裁庭处理劳动争议案件，从受理仲裁申请开始计算时间，一般需在45日内完成裁决。
2.若遇到案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准，仲裁期限可延长15日，且要书面通知当事人，但延长时间不能超过15日，也就是最长不超过60日能有结果。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。

建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，及时收集证据申请劳动仲裁，避免错过维权时效。仲裁过程中保持与仲裁机构沟通，了解案件进展。若超过规定时间未出结果，要及时采取向法院起诉等后续措施维护自身权益。