劳务关系没有签合同怎么要工资

法律分析：
（1）劳务关系中未签订合同，劳动者权益仍受法律保护。收集证据是关键，工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等都能作为证明劳务关系、工作量和应得报酬的依据。
（2）与雇主协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留沟通记录，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
（4）还能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，只要证据充分，法院会支持劳动者诉求，并通过强制执行保障工资支付。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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未签订合同的劳务关系中劳动者能依法索要工资。即便没有合同，劳动者权益仍受法律保护。
1.收集证据是关键。要收集能证明劳务关系、工作量及应得报酬的证据，像工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。
2.与雇主协商解决。和雇主沟通要求支付工资，同时保留好沟通记录。
3.借助监管部门力量。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
4.采取法律诉讼手段。可依据相关法律向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据主张自己的权益。若证据充分，法院会支持诉求并通过强制执行保障工资支付。
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结论：
未签订合同的劳务关系中，劳动者可依法索要工资。
法律解析：
在劳务关系里，即使未签订合同，劳动者的合法权益依旧受法律保护。劳动者索要工资，第一步需收集工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等能证明劳务关系、工作量和应得报酬的证据。第二步可与雇主协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令雇主支付工资；还能依据《民事诉讼法》向法院起诉，凭借证据主张自己的权益。证据充分时，法院会支持诉求并通过强制执行保障工资支付。若大家在劳务工资索要方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言外，还可收集工作证、工作服等能证明在该雇主处工作的物品。
（二）协商时要明确表达工资诉求和依据，可制作书面的协商函，让雇主签字确认收到。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括证据和个人信息等。
（四）提起诉讼要注意诉讼时效，准备好完整的证据链条。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。即虽未签订书面劳务合同，但有其他形式能证明劳务关系，劳动者权益受法律保护。
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1.未签合同的劳务关系中，劳动者也能依法要工资。先收集证据，像工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等，证明劳务关系、工作量和应得报酬。

2.与雇主协商工资支付，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令雇主支付。

3.还能向法院起诉，凭借证据主张自己的权益。法院审理判决，证据充分时会支持诉求，通过强制执行保障工资支付。