工伤辞职有几种赔偿

1.工伤辞职后通常能获得三种赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，十级7个月本人工资，逐级递减；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业受限损失，标准也由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
2.解决措施与建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确自身权益。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，职工要保管好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：该赔偿体现了对工伤职工因身体伤残的直接补偿，按伤残等级划分不同标准，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，保障了职工基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金：这是为工伤职工离职后可能产生的医疗费用提供的保障，标准由省级政府规定，考虑到各地医疗水平和费用差异。
（3）一次性伤残就业补助金：由于工伤会影响职工就业，此赔偿由用人单位支付，补偿了职工就业受限的损失，标准也由省级政府规定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，这是单位应尽的法律责任，保障了工伤职工的权益。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，工伤职工索赔时要了解当地规定。若遇单位不支付费用，建议咨询进一步分析维权。
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（一）若员工遭遇工伤后辞职，首先要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可要求单位协助申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时向单位主张一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商，要求单位按照上述赔偿标准支付所有费用。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤辞职后有三项赔偿：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发，一级赔27个月工资，十级赔7个月，等级越低赔得越少。
一次性工伤医疗补助金：也由工伤保险基金出，各省标准不同，用于离职后看病。
一次性伤残就业补助金：由单位支付，各省标准有别，补偿工伤后就业受限损失。
若单位没交工伤保险，这些费用都得单位掏。
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结论：
工伤辞职后一般可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三种赔偿，前两者由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，单位未缴工伤保险则费用全由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工权益，设立了这三种赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，体现对不同程度伤残的补偿；一次性工伤医疗补助金用于职工离职后医疗，由省级政府规定标准；一次性伤残就业补助金补偿职工因工伤就业受限的损失，也由省级政府规定标准。当单位未缴纳工伤保险时，按照法律规定，单位需承担原本由工伤保险基金支付的费用，这是为促使单位依法履行参保义务，保障职工权益。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。