工伤就医流程是要怎样的

1.职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，去协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。
3.治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
4.治疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，按医保处理。
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结论：
发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。认定后到协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救，符合标准的费用从工伤保险基金支付，非工伤疾病按基本医保处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤事故后，单位有及时申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能及时获得应有的保障。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后到协议医疗机构就医是规范流程，保证医疗的专业性和合规性。费用按规定从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。而对于非工伤引发的疾病按基本医保处理，是明确了不同医疗情况的处理方式。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，或者对工伤认定、医疗费用支付等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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发生工伤后，应按规范流程就医以保障权益。所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。

为更好处理工伤就医问题，建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请时间，及时为职工申请，避免错过期限。
2.工伤职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.就医时留意医疗机构是否为协议机构，确保治疗费用可从工伤保险基金支付。
4.区分工伤和非工伤疾病治疗，非工伤疾病按基本医疗保险办法处理。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这保障了职工权益，避免单位拖延。
（2）就医有明确要求。认定工伤后，要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。这确保治疗的规范性和及时性。
（3）费用支付有标准。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；治疗非工伤引发疾病，按基本医疗保险办法处理，明确了费用承担界限。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期；就医时要区分工伤与非工伤疾病，确保费用合理报销，情况复杂可咨询分析。
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（一）所在单位要在职工发生事故伤害的30日内，向相关部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经社保行政部门同意能适当延长申请时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。
（四）治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；治疗非工伤引发疾病，按基本医疗保险办法处理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。