工伤8级残疾赔偿多少钱

工伤8级残疾的赔偿数额需综合多方面因素确定。
主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以某省为例，分别为15个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元），则一次性工伤医疗补助金为4000×15 = 60000元，一次性伤残就业补助金为4000×15 = 60000元。
所以，赔偿总额约为55000 + 60000 + 60000 = 175000元。但不同地区工资水平、具体规定不同，实际赔偿数额会有差异，应根据当地实际情况准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤8级残疾赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤8级残疾的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金则为5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以某地为例，可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。假设为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，根据实际停工时间确定。
5. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
6. 康复治疗费：符合规定的康复费用可获赔偿。
7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具的费用。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
赔偿具体数额要结合当地标准和个人实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤8级残疾赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。
4. 医疗费：凭票据实报销。
5. 护理费：依据护理级别确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。
总体赔偿数额因个人工资、当地标准等差异较大，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便准确计算应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤8级残疾赔偿的金额并非一个固定数值，而是要综合多方面因素来确定。
赔偿项目包含多项。一次性伤残补助金方面，以职工本人工资为基数，八级伤残为11个月的本人工资。比如月工资5000元，仅这一项就有55000元。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项金额会根据当地经济水平、职工工资等因素有所不同。
除此之外，还有医疗费，实报实销，用于治疗工伤的花费都可赔偿；停工留薪期工资，按照职工正常出勤时的工资福利待遇来支付，让职工安心养伤；护理费，根据护理等级不同给予相应补偿等。
总之，工伤8级残疾赔偿是一个综合性的数额，要依据具体的工资收入、当地规定以及实际产生的费用等，通过准确计算各项赔偿项目来确定最终赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。