工伤八级的赔偿标准是怎么的

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定，八级工伤可从工伤保险基金获得标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级人民政府制定，不同地区会有所差异。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

提醒：
工伤赔偿涉及较多规定和细节，不同地区标准不同。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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（一）明确赔偿项目和标准，员工应知晓八级工伤可获一次性伤残补助金为11个月本人工资，还包括医疗、康复等费用。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）员工需积极收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、劳动合同等，以便顺利申请赔偿。
（三）及时与用人单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.八级工伤赔偿包含多类费用，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费等合规费用，也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤八级赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同费用支付主体和标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤八级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。工伤赔偿涉及诸多规定和细节，不同情况赔偿可能不同。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.工伤八级赔偿包含多方面费用。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，停工留薪期工资也有保障。
2.解决措施与建议：
员工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
用人单位需积极配合员工申请工伤保险待遇，依法支付应承担的费用。
员工要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
若在赔偿过程中出现纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。