你好我是律师这个是百分之百诈骗的，被骗了需要立即报警，报警的方式是去你所在地的派出所报警，把你被骗的损失证据带着比如转账记录、交易记录、聊天记录等，不要拖延更不要再投入一分钱，更不要相信网络上的技术或者.

1.非法占有他人遗忘物可能构成侵占罪。侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管财物、遗忘物或埋藏物占为己有，数额大且拒不交还。 2.构成侵占罪要符合条件：主观有非法占故意；遗忘物脱离物主控制且被行为人占有；达到数额.

在涉及拆迁房权益争取时，需依据不同情形加以区分。当拆迁房属于夫妻共同财产范畴，首要步骤是明晰房屋性质及其来源。倘若该房屋是在婚后基于婚姻关系而获取，通常会被认定为共同财产。 在此情况下，要成功争取相关权益.

具体操作： 1. 在正常情况下，党员应按照党中央规定的党费收缴标准，根据自己的收入情况，按时足额缴纳党费。 2. 若发现党组织在执行党费收缴标准时存在偏差，党员可首先与党组织负责人沟通，要求纠正错误。 3. 若沟通无果.

鼻子出现轻微骨折，赔偿情况得区分对待。要是因他人侵权造成的，首先得明确责任方。 赔偿范围通常有这些：医疗费，按正规票据算；误工费，根据误工时间和收入情况定；护理费，依照护理期限和护理人员收入来计算；营养费.

普通货车拉甲酸空桶需视具体情况，可能涉及法规限制。 分析：甲酸空桶虽为空置，但仍需考虑其是否残留有害物质，以及是否符合道路运输安全标准。若甲酸空桶被认定为危险货物，则普通货车不得运输，需由具备危险货物运输.

法律分析： （1）出于对女性权益和胎儿、婴儿权益的保护，女方在特定时期（怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内），男方一般不得提出离婚，但女方主动提出或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。 （2）为了稳.

人身损害赔偿案件处理流程如下：先确定责任主体，也就是弄清楚是谁导致了损害发生。之后要收集相关证据，像事故现场照片、医院诊断证明、证人说的情况等。要是有伤残情况，还得去做伤残鉴定，以此确定具体赔偿数额。赔.

浙江宁波地区第二轮农村土地承包始于1997或1998年。 依据《中华人民共和国农村土地承包法》规定，二轮承包从1997年起，期限30年。未及时明确承包权，可能影响农民土地权益及农业发展规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析： （1）法人变更意味着公司重要信息改变，原有印章代表的是变更前的法人主体，原则上不能继续使用。继续使用可能使相关法律行为不具法律效力，引发纠纷和损失。 （2）公司有义务及时销毁旧印章，重新刻制新印章.

对于被判实刑但因重大疾病未收监的罪犯，其持续时间并非固定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，若罪犯的疾病状况持续存在且符合不予收监的条件，那么其可能会继续处于未收监状态。然而，若罪犯的疾病状况.

你好，现在你们这个案件到哪个阶段了？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况.

金华离婚抚养费标准可协商或诉讼确定。具体操作：1. 协商时，双方根据孩子需求、收入等实际情况，达成抚养费支付协议；2. 诉讼时，向法院提交收入证明、孩子开销等证据，由法院依法判决抚养费数额及支付方式。 ✫✫✫✫✫.

在桂林，司法亲子鉴定报告因其具有法律效力，在多种法律场合下会被要求提供。例如，涉及诉讼、移民申请或户籍变更等情况时，往往需要提交此类鉴定报告以证明亲子关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，亲.

申请工伤鉴定需明确时间、准备材料并按流程进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。 具体步骤如下： 1.准备材料，如工伤认定申.

1.我国医疗事故等级仅分为四级，不存在6级医疗事故。医疗事故赔偿要综合考量医疗事故等级、医疗过失行为责任程度以及损害后果与患者原有疾病状况的关系等因素。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。.

通常情况下，离婚时没有一方肯定得给另一方赔偿的情况。不过在一些法定情形里，没过错的一方有权利要求损害赔偿。就像男方要是有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员这些重大过错行为，导致了离婚，.

工伤起诉后若对方没钱赔付，有多种办法保障自身权益。首先要去查询对方的财产线索，像房产、车辆、银行账户这些。查到后申请财产保全，这样能防止对方把财产转移走。要是对方确实暂时没有财产可以执行，那就和法院沟通.

（一）明确财产范围，清晰划分夫妻共同财产和个人财产，婚姻存续期间多数双方所得财产为共同财产，像婚前财产、专用生活用品等属于个人财产，个人财产不参与分割。 （二）能协商就协商，双方若能就财产分割达成一致协议.

（一）申请劳动争议仲裁时计算工资，正常出勤按劳动合同约定标准算。若有加班，工作日加班工资按不低于工资的150%算，休息日加班且无补休按不低于200%算，法定休假日加班按不低于300%算。 （二）未签书面劳动合同的二倍工资.