辞职了工资拖欠乱扣怎么办

1.劳动者辞职后遭遇工资拖欠、乱扣情况可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院诉讼都是合法有效的途径，同时还能主张经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要积极主动与用人单位沟通，要求支付足额工资，并且务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，依靠其行政权力责令用人单位限期支付工资。
还可申请劳动争议仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等必要材料。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
主张经济补偿时，了解补偿标准按工作年限计算的规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后遭遇工资拖欠、乱扣情况，协商是首要维权途径。保留协商聊天记录等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及用人单位态度。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁具有专业性和公平性，能依法判定用人单位是否存在违法行为。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）用人单位拖欠、乱扣工资，劳动者有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
维权时证据至关重要，注意妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）协商：劳动者辞职后遇工资拖欠、乱扣情况，先与用人单位沟通支付足额工资事宜，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。

（五）主张补偿：用人单位拖欠、乱扣工资，劳动者可按工作年限主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者辞职后遇工资拖欠、乱扣情况，可这样维权：
一是与单位协商，要足额工资并保留聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
此外，劳动者还能主张按工作年限算的经济补偿。
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结论：
辞职后工资被拖欠、乱扣，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。辞职后遭遇工资拖欠、乱扣，劳动者有多种维权途径。先可与用人单位协商，保留好聊天记录等证据。协商不成，能向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。并且，劳动者还能主张按工作年限计算的经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。