停工留薪时工资怎么算

1.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。
2.不过实践中因工资构成复杂，易在原工资福利待遇认定上产生争议。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工权益受损。
3.解决措施与建议：职工遇到这种情况，可先和单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额并承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权益。这里的“原工资福利待遇”通常依据工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利来确定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）对于工作不满十二个月的员工，按实际工作月数的平均工资计算。不过，由于工资构成较为复杂，在实际操作中容易产生争议。
（3）当单位未依法支付停工留薪期工资时，职工可先与单位协商解决。若协商无果，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，不仅能要求单位补足工资差额，还可要求其承担相应的赔偿责任。

提醒：
职工需留意收集工资发放记录等相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资构成：职工要清楚自己工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便准确计算原工资福利待遇。
（二）统计工作月数：若工作满十二个月，计算受工伤前十二个月平均工资；若不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）积极协商：当单位未依法支付停工留薪期工资时，先与单位友好协商，争取和平解决。
（四）法律维权：协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足工资差额并承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放。这里的原工资福利，通常指员工受工伤前十二个月的平均工资福利，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.若员工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
3.实际中，因工资构成复杂可能有争议。若单位未依法支付，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权，要求单位补足差额并赔偿。
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结论：
停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，若未依法支付，职工可通过协商或法律途径维权。

法律解析：
依据相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。不过在实践中，由于工资构成复杂，可能会产生争议。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。若您在停工留薪期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。