发生轻微工伤事故能怎么处理

（一）发生轻微工伤，用人单位应第一时间将职工送往医疗机构进行救治。

（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若有特殊情况，经同意申请时间可适当延长。

（三）若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（四）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（五）根据鉴定结果，享受对应的工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.轻微工伤事故处理应遵循规范流程保障权益。及时救治是首要，用人单位要第一时间送职工就医。
2.工伤认定申请很关键，用人单位需在事故发生30日内提出，特殊情况经同意可延长申请时限；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
建议用人单位增强责任意识，及时救治和申请认定；职工和近亲属等了解自身权利，在单位不申请时主动维权；社保部门简化流程，提升认定效率。
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结论：
发生轻微工伤，应及时救治，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，未缴纳工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，用人单位有及时救治职工的责任，并需在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工方也可在规定期限内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，职工可按鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，职工应享受的工伤保险待遇费用由用人单位承担。这保障了职工在工伤情况下的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果大家在工伤处理过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.及时救治：发生轻微工伤，单位要尽快送职工去医疗机构治疗。
2.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时进行。
4.享受待遇：依鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
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法律分析：
（1）发生轻微工伤，及时救治是首要任务，用人单位有义务将职工送往医疗机构，保障职工生命健康安全。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）工伤保险待遇根据鉴定结果享受，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担，保障了职工权益。

提醒：
发生工伤后要注意及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。