猝死能否认定为工伤事故

结论：
猝死是否认定为工伤需看是否在工作时间和工作岗位，是则视同工伤，否则一般不能认定，最终由社保行政部门根据具体情况认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像员工在办公场所正常工作、出差期间、加班过程中猝死，因满足“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素，符合该情形可认定为工伤。若猝死发生在工作时间和工作岗位之外，如员工下班后在家中猝死，通常无法认定为工伤。发生猝死情况后，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门依据具体事实和证据作出认定结论。如果大家在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。
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1.猝死认定工伤分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。像办公时、出差或加班时猝死，可认定。

2.不在工作时间和岗位的猝死，一般不能认定。比如下班后在家猝死，通常无法认定。

3.发生猝死，用人单位要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，由其依据事实和证据出结论。
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1.猝死认定工伤需区分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，强调“工作时间”和“工作岗位”要素，像在办公场所正常工作、出差、加班时猝死可认定。若不在工作时间和岗位，如员工下班后在家中猝死，一般不能认定。
2.用人单位在员工猝死情况发生后，应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门结合具体事实和证据作出认定结论。
3.建议用人单位加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工工作强度和压力状态。员工自身也应重视身体健康，保持良好的生活和工作习惯。
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（一）若想判断猝死能否认定工伤，需看是否满足“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在这两个条件下，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，如办公场所正常工作、出差、加班时猝死；若不在工作时间和岗位，像下班后在家中猝死，一般不能认定为工伤。
（二）发生猝死情况后，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门根据具体事实和证据作出认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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法律分析：
（1）工伤认定对猝死有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。像办公场所正常工作、出差、加班时猝死，就符合此情形。
（2）若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤，如员工下班后在家中猝死就通常无法认定。
（3）发生猝死情况后，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据具体事实和证据作出认定结论。

提醒：
员工家属要留意用人单位是否及时申请工伤认定，不同猝死情形认定结果不同，建议咨询进一步分析。