工伤认定后老板能否推翻赔偿

（一）老板若对工伤认定结果有异议，应在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼来尝试推翻认定，若成功撤销认定则可不承担赔偿责任。

（二）若老板未成功推翻工伤认定，需按照规定支付赔偿。

（三）若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工伤保险待遇。

（四）仲裁后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定后老板通常不能随意推翻赔偿。因为工伤认定是社保行政部门依法定程序作出的行政行为，具备公定力与确定力。
2.若老板对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼撤销工伤认定，老板无需担责；若未成功推翻，老板就需按规定赔偿。
3.当老板拒绝赔偿时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若仲裁后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议老板尊重工伤认定结果，依法履行赔偿义务；劳动者在遭遇老板拒绝赔偿时，及时运用法律手段维护自身权益。
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结论：
工伤认定后老板通常不能随意推翻赔偿，对认定结果有异议可通过行政复议或行政诉讼解决，若未成功推翻则需支付赔偿，拒绝赔偿劳动者可仲裁并申请强制执行。
法律解析：
工伤认定是社保行政部门依法定程序作出的行政行为，具备公定力和确定力。若老板对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼，工伤认定被撤销，老板可不承担赔偿责任；若未成功推翻认定，老板就需按规定支付赔偿。若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工伤保险待遇，仲裁后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定由社保行政部门按法定程序作出，具有公定力与确定力，老板通常不能随意推翻赔偿。
（2）老板若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼撤销工伤认定，老板可不担责；反之，则需按规定赔偿。
（3）若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁索要工伤保险待遇。仲裁后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遭遇工伤后应及时申请认定，老板对结果有异议要在规定期限内通过合法途径解决。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后，老板通常不能随意不赔偿。工伤认定是社保行政部门按法定程序作出的，有一定效力。

2.若老板对认定结果有意见，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。若认定被撤销，老板可不赔；反之则需按规定赔偿。

3.若老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后老板仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。