没有签劳务合同赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不及时签订合同的一种惩罚，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还会被视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者可积极与单位沟通协商补签合同并索要赔偿。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者除可要求支付两倍工资，还应知晓此时视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主动与单位提出签订无固定期限合同。
（三）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满一年还没签书面合同，除支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限合同。

3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未订，除支付相应双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者维权要收集证据走仲裁途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若超一个月不满一年未订，从用工满一个月次日起至补订前一日，要付双倍工资。若满一年未订，除前面时间段双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。若在劳动权益保障方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资；满一年未签的，除支付相应时段两倍工资，还视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要规定。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。在面对劳动纠纷时，及时采取合法手段维护权益，确保自身利益不受侵害。