工伤认定书时效有多久

工伤认定申请时效有两种情形：
单位申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意可延长期限，若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
职工、近亲属或工会组织申请，若单位未按规定申请，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出。超时效申请可能无法认定工伤，权益难保障。
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结论：
工伤认定申请时效分单位和职工等主体两种情况，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请需负担费用。职工等主体可在1年内申请，超时效申请权益难保障。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定申请时效区分主体。单位申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若超出这两个时效未申请工伤认定，很可能无法获得认定，自身权益也难以得到有效保障。若大家在工伤认定时效方面存在疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请时效有单位和职工等不同主体的区分。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长，未在规定时限申请的，期间工伤待遇费用由单位承担。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，可在1年内直接申请。超出时效申请可能无法认定工伤，权益难保障。
2.解决措施和建议：
-单位应建立工伤申报管理制度，明确专人负责，在规定时间内及时申报，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长时限。
-职工及近亲属要了解工伤认定申请时效相关知识，当单位未及时申请时，及时通过工会组织或自行在1年内申请。
-社保部门可加强宣传，提升用人单位和职工对工伤认定时效的认知。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）职工、近亲属或工会组织申请工伤认定，若用人单位未按规定提出申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。超过时效申请，可能无法获得工伤认定，权益难以保障。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，避免承担不必要费用；职工一方需留意申请时效，尽早申请保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）用人单位未按规定提出申请的，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。