离职后还能做劳动能力鉴定吗

1.离职后能做劳动能力鉴定，只要在工伤认定有效期内完成认定，离职不影响申请。
2.职工工伤治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的，就要做鉴定，申请时要提供工伤认定决定和医疗资料。
3.鉴定结果对职工主张工伤待遇很重要，离职后也可凭结果让原单位支付一次性伤残就业补助金，从基金获一次性工伤医疗补助金。
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结论：
离职后通常可以做劳动能力鉴定，且不影响职工主张工伤待遇权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应进行劳动能力鉴定。只要在工伤认定有效期内完成认定，即便职工离职也能申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定结果至关重要，离职职工可依据其要求原单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金等。所以，离职并非做劳动能力鉴定的阻碍。如果您在工伤鉴定或工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.离职后一般能进行劳动能力鉴定。只要在工伤认定有效期内完成认定，即便职工已离职，申请劳动能力鉴定不受影响。
2.职工因工伤治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应开展劳动能力鉴定，申请需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
3.劳动能力鉴定结果对职工主张工伤待遇权益意义重大。离职职工可依据鉴定结果，要求原单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金等。
4.建议离职职工及时完成工伤认定，准备好申请所需资料，尽快进行劳动能力鉴定，以保障自身工伤待遇权益。
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法律分析：
（1）离职后可进行劳动能力鉴定，前提是在工伤认定有效期内完成工伤认定，离职不影响申请。
（2）职工工伤治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）劳动能力鉴定结果对职工主张工伤待遇权益至关重要。离职职工可依据鉴定结果，向原单位要求支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金等。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意在规定的工伤认定有效期内完成认定。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请条件：职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，在工伤认定有效期内完成工伤认定，即便离职也可申请。
（二）申请资料：申请劳动能力鉴定要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）权益保障：鉴定结果对职工主张工伤待遇权益很重要，离职职工可依据结果，要求原单位支付一次性伤残就业补助金，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。