老板不发工资，也没有签合同，改如何做

要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。先和老板协商支付工资。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在限期内支付工资。要是老板逾期不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。要是对投诉结果不满意，或者老板存在其他违法行为，还可以申请劳动仲裁。仲裁委依据员工提供的证据以及相关法律规定，裁决老板支付工资等权益。整个过程都要留意时效问题，及时维护自身合法权益。比如员工有工作证，这能直接证明在该单位工作过；考勤记录显示了工作的时间；工资转账记录体现了收入情况；工友证言能从旁佐证工作情况。这些证据在后续维权过程中都很关键，无论是协商、投诉还是仲裁，都需要依靠它们来支撑员工的诉求，以保障自身应得的工资等权益。
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咱先得把能证明劳动关系的证据收集起来，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友的证言这些。有了这些证据，咱就有了底气。

接着，可以先找老板商量，让他把工资给咱。要是跟老板谈不拢，咱就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去管这事，责令老板在规定时间内把工资给咱。要是老板到了期限还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱加付赔偿金。

要是对投诉的结果不满意，或者发现老板还有其他违法的行为，咱还能去申请劳动仲裁。仲裁委根据咱提供的证据和相关法律规定，来判定老板得给咱支付工资等权益。整个过程咱可得留意时效，赶紧维护自己该有的权益。别让自己该得的钱打了水漂，要学会用法律武器保护自己，把属于自己的那份收入稳稳拿在手里。要是不注意这些，可能就会吃大亏，所以咱得时刻盯着，确保自己的权益不受侵害。
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在遭遇工资支付问题时，劳动者需依法依规维护自身权益。第一步，要着手收集能证实劳动关系的各类证据，像工作证可直观体现劳动者的工作身份；考勤记录能清晰反映工作出勤情况；工资转账记录则是工资发放的直接凭证；工友证言也能从侧面佐证劳动关系的存在。

收集好证据后，可先尝试与老板进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商未能达成一致，此时可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令老板在限期内支付工资。要是老板逾期仍不支付，那么将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

倘若对投诉结果不满意，或者老板存在其他违法行为，劳动者还能够申请劳动仲裁。仲裁委依据劳动者所提供的证据以及相关法律规定，对老板支付工资等权益作出裁决。整个维权过程中，劳动者务必留意时效问题，及时采取行动，以切实维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬及相关权益得以保障。
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一开始，得去收集能证明你和老板有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友给你作证的话也行。

接着，先跟老板商量，让他给你发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资给你。要是过了时间老板还不给，那就得让用人单位按照应该给的钱数，再多给你百分之五十到百分之一百作为赔偿。

要是你对投诉的结果不满意，或者老板还有其他违法的行为，那你可以去申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据你拿出来的证据，还有相关的法律规定，判定老板得给你工资这些权益。整个过程得留意时间，要赶快维护好自己该有的权益。
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首先，得收集能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。

接着，先跟老板商量，让其支付工资。要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给工资。要是逾期没给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外给你赔偿金。

要是对投诉结果不满意，或者老板还有其他违法行为，你还能申请劳动仲裁。仲裁委会依据你提供的证据和相关法律规定，判定老板支付工资等权益。整个过程要留意时效，及时维护自己的合法权益。