员工自愿放弃社保协议书有法律效力吗

缴纳社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，具有强制性。《社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便员工签署了自愿放弃社保的协议，也无法免除用人单位的法定义务。一旦发生劳动纠纷，劳动行政部门有权责令用人单位补缴社会保险费，还可能对其罚款。员工也能据此要求用人单位承担赔偿责任，像因未缴纳社保无法享受医保报销等损失。从法律角度讲，这种自愿放弃社保的协议违背法律强制性规定，是无效的。比如，若员工签署了此类协议，之后因生病无法享受医保报销，用人单位就不能以该协议为由拒绝承担相应责任，因为协议本身不具有法律效力，用人单位仍需按照法律规定为员工补缴社保并承担赔偿责任。所以，用人单位不能因员工签署了所谓自愿放弃社保的协议，就不履行缴纳社保的法定义务。
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有一种协议通常没啥法律效力，那就是自愿放弃社保的协议。为啥这么说？因为给员工缴纳社会保险可是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，这是强制要求的。《社会保险法》里讲得明明白白，用人单位得在开始用工的三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

哪怕员工签了自愿放弃社保的协议，也没法让用人单位不用履行这个法定义务。要是闹了劳动纠纷，劳动行政部门有权力责令用人单位把社会保险费补上，还可能罚它款。员工，也能因为这个要求用人单位赔偿损失，就像因为没交社保没法享受医保报销之类的损失。所以从法律方面来讲，这种自愿放弃社保的协议违反了法律的强制规定，根本就是无效的。大家可得清楚，这社保可不能轻易放弃，不然到时候出了问题，自己的权益可就没法保障了。用人单位也别想着靠这种协议逃避责任，老老实实按规定给员工交社保才是正道。
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在法律层面，该协议一般不具备法律效力。

依据相关法律规定，用人单位与劳动者缴纳社会保险属于法定义务，且具有强制性。《社会保险法》清晰表明，用人单位需自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

即便员工签署了自愿放弃社保的协议，也无法免除用人单位应尽的法定义务。当出现劳动纠纷时，劳动行政部门有权责令用人单位补缴社会保险费，同时还可能对其处以罚款。员工也能够依据此要求用人单位承担赔偿责任，例如因未缴纳社保致使无法享受医保报销等造成的损失。由此可见，从法律专业角度剖析，这种自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因而属于无效协议。它不能成为用人单位逃避缴纳社保责任的借口，法律保障劳动者依法享受社会保险待遇的权利，用人单位必须严格履行法定义务，以维护劳动关系的合法与稳定。
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这个协议一般是没有法律效力的。

给员工缴纳社会保险，这是用人单位和劳动者必须要做的，带有强制性。《社会保险法》说得很清楚，用人单位得在开始用工的三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

就算员工签了自愿放弃社保的协议，也没办法让用人单位不履行这个法定义务。要是出现了劳动纠纷，劳动行政部门能命令用人单位补缴社会保险费，还可能会罚款。员工还能因为这个，要求用人单位赔偿损失，像因为没交社保没法享受医保报销这些。所以，从法律方面讲，这种自愿放弃社保的协议不符合法律的强制规定，是没效的。
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该协议一般不具备法律效力。

用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的。《社会保险法》有明确规定，用人单位要在自用工之日起三十天内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

就算员工签了自愿放弃社保的协议，也无法免除用人单位的法定义务。要是发生劳动纠纷，劳动行政部门有权责令用人单位补缴社会保险费，还可能对其罚款。员工也能据此要求用人单位承担赔偿责任，像因没缴纳社保无法享受医保报销等损失。所以，从法律方面讲，这种自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，是无效的。