建筑工地不发工资怎么办

（一）协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.建筑工地不发工资，劳动者有多种有效维权途径。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼，这些方式构成了完整的维权体系，能有力保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，要积极主动且保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，这样能加快处理进程。
-申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身权益。
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结论：
建筑工地不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当建筑工地不发工资时，劳动者首先可与用人单位协商并保留证据，这是解决纠纷较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料后，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。若劳动者在工资发放问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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1.协商：建筑工地不发工资，可先和用人单位谈，要求及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内提交书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留协商证据，这为后续维权提供了有力支持。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，劳动者可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，务必注意保留各类证据。不同案件情况复杂程度不同，若有疑问建议咨询专业法律人士。