几个月不签合同要给双倍工资

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到满1年或签合同为止，最多付11个月。

2.用工满1年还没签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付双倍工资差额。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至满一年或签合同止，最多支付十一个月。用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时提醒用人单位签订书面劳动合同。
2.工作期间注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.若用人单位拒绝签订合同，劳动者可先与单位协商。协商不成，通过劳动仲裁维权，主张双倍工资差额。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付最多十一个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权要双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的签约责任。自用工满一个月次日起，若未与劳动者签订书面劳动合同，就需支付双倍工资，直到满一年或签订合同，不过最多支付十一个月。要是满一年还未签，就直接视为订立了无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径，主张用人单位支付双倍工资差额。若大家在劳动用工方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时，未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。计算双倍工资从用工满一个月次日起，到满一年或签书面合同止，不过最多支付十一个月。
（2）当自用工之日起满一年，用人单位还没与劳动者订立书面劳动合同，就视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权要注意收集存在劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
（二）与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。仲裁申请需在规定时效内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。