恶意调岗变相裁员需要哪些证据

面对恶意调岗变相裁员，需准备这些证据：
-劳动合同：用于对比调岗是否违背合同里原岗位、工作内容和地点等约定。
-调岗通知：像书面通知、邮件、微信记录等，可证实单位调岗行为及要求。
-工资发放记录：借助银行流水、工资条，查看调岗前后工资有无降低。
-工作交接文件：如交接清单、汇报等，证明工作内容因调岗改变。
-沟通记录：与领导、人事的聊天记录、会议纪要，体现恶意调岗意图。
-考勤记录：证明正常出勤，无违规行为。
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结论：
恶意调岗变相裁员需准备劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交接文件、沟通记录和考勤记录等证据。
法律解析：
劳动合同能明确原工作岗位等约定，是判断调岗是否违约的基础依据；调岗通知可直接证明单位实施调岗行为及具体要求；工资发放记录能反映调岗前后工资待遇变化，若降低则可能存在变相裁员情况；工作交接文件可证实因调岗带来的工作内容改变；沟通记录能体现单位恶意调岗意图；考勤记录能证明员工正常出勤，不存在违反单位规定的行为。这些证据在劳动纠纷中至关重要，有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到类似恶意调岗变相裁员的情况，对证据收集等法律问题不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是明确双方权利义务的关键文件，其对原工作岗位等的约定是判断调岗是否违规的重要依据。比如若合同约定在某固定岗位，单位随意调至其他岗位就可能违约。
（2）调岗通知是单位实施调岗的直接证据，不管是以书面、邮件还是微信形式，都能清晰呈现调岗的要求和时间等信息。
（3）工资发放记录能直观反映调岗前后的待遇变化。若调岗后工资降低，很可能是单位变相裁员的手段。
（4）工作交接文件可显示工作内容的改变，进一步证明调岗行为的存在及对员工工作的实质影响。
（5）沟通记录可以从对话中体现单位调岗的恶意意图，比如领导强迫员工接受不合理调岗。
（6）考勤记录则能证明员工遵守单位规定正常出勤，排除单位以旷工等理由辞退员工的可能性。

提醒：收集证据要确保真实有效且形成完整证据链，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.应对恶意调岗变相裁员，准备证据十分关键，这些证据能有力维护自身权益。劳动合同可明确原工作约定，对比调岗是否违约；调岗通知能证实单位调岗行为及要求；工资发放记录可查看调岗前后薪资变化，判断是否降薪裁员；工作交接文件证明工作内容因调岗改变；沟通记录体现单位恶意调岗意图；考勤记录证明自身正常出勤无违规。
2.解决措施和建议：
-及时收集各类证据，确保其真实性和完整性。
-与单位沟通时，保留好聊天记录、会议纪要等。
-定期查看工资发放情况，留存相关记录。
-工作交接时，规范填写交接文件。
-注意考勤打卡，保存好考勤记录。
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（一）收集劳动合同，其中会明确原工作岗位、内容和地点等，方便和调岗情况做对比，判断是否违反合同约定。
（二）留存调岗通知，像书面通知、邮件、微信记录等，能证明单位实施了调岗以及具体要求。
（三）保存工资发放记录，如银行流水、工资条，对比调岗前后工资，看是否存在降薪变相裁员情况。
（四）保留工作交接文件，如交接清单、工作汇报，证明工作内容因调岗发生改变。
（五）整理沟通记录，和单位领导、人事关于调岗的聊天记录、会议纪要等，体现单位恶意调岗意图。
（六）获取考勤记录，证明自己正常出勤，没有旷工等违反单位规定的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。