工资争议的诉讼时效是几年

法律分析：
（1）工资争议要先经过劳动仲裁前置程序，这是解决工资争议的法定步骤，意味着不能直接向法院起诉，必须先通过仲裁处理。
（2）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始算。比如劳动者发现工资少发，从发现时起开始计算仲裁时效。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

提醒：
要特别留意仲裁和诉讼的时效，避免因错过时效丧失维权机会。不同工资争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到工资争议，应及时留意自身权益是否受损，一旦知道或应当知道权利被侵害，要在仲裁时效一年内申请劳动仲裁。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。
（二）如果劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.工资争议需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时算起。
2.在职期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
工资争议需先经劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议解决遵循先仲裁后诉讼的流程。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。工资争议解决有明确的时间限制和流程，大家遇到相关问题时，务必留意这些规定。若您在工资争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动仲裁是前置程序，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
2.若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
3.若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身工资权益，发现问题尽早收集证据申请仲裁。
2.当劳动关系终止时，要留意一年的仲裁时效，避免错过维权时机。
3.收到仲裁裁决后，若不服要在规定的十五日内及时提起诉讼。