法律分析： （1）协议离婚情况下，当对方不愿支付抚养费，首先尝试协商解决，这是相对温和且高效的方式，能避免矛盾激化。若协商不成，可向法院起诉，凭借离婚协议这一具有法律效力的文件，让法院来判定对方应履行支付义.

个人借款合同满足法定条件就有法律效力。有效合同要求双方有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，内容应涵盖借款种类、币种等条款。同时，借款合同是实践合同，自然人之间的合同.

1.多年未付的抚养费可以追要。抚养未成年子女是父母的法定义务，此义务不会因时间推移而消失，且子女追讨抚养费不受诉讼时效限制。 2.若要追讨，直接抚养方可代表子女以子女名义向法院起诉，法院会结合子女实际需要、父母.

法律分析： （1）依据法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬。当劳动者工作20天后辞职，单位不给工资，与单位协商是首要且较为温和的解决途径，劳动者明确提出按实际工作天数支付工.

海外销售产品被侵权能处理。首先要收集侵权证据，像销售记录、宣传资料等。接着评估损失，确定赔偿范围。可以尝试和侵权方协商解决，要求停止侵权并赔偿损失。若协商不成，可考虑通过法律途径，在当地找合适机构起诉侵.

1.法院通知办理取保候审一般不会马上收监。取保候审作为刑事强制措施，是让犯罪嫌疑人、被告人通过提供保证人或交纳保证金保证随传随到。法院同意取保候审，表明其符合诸如可能判管制、拘役或独立适用附加刑等条件。 2.

（一）在约定保证期限时，要确保约定的保证期间不早于主债务履行期限，也不与主债务履行期限同时届满，否则会被视为没有约定。 （二）避免使用“保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止”等类似表述，因为这种情况.

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式。通过友好沟通要求支付工资并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的纠纷中能起到关键作用。 （2）若协商失败，向劳动监察.

法律分析： （1）单位缴纳工伤保险的情况，员工拿到工伤劳动能力鉴定等级后，向社保经办机构申请工伤待遇，提交鉴定结论书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。 （2）单位未缴纳.

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法律分析： （1）一审判决存在上诉期，民事判决上诉期为15日，刑事判决上诉期为10日。上诉期内无人上诉，判决才生效。生效后若一方不履行义务，另一方在民事案件中有2年的申请执行时效来申请强制执行。 （2）二审判决为终.

若工资被拖欠一万元，可按如下方法维权： 与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作.

未成年住酒店需监护人同意，可以打电话给姐姐。 根据《未成年人保护法》，未成年人住宿需监护人同意。若无监护人陪同，酒店会致电家人确认，以确保未成年人安全。不及时处理可能导致未成年人处于无保护状态，出现安全隐.

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月息计算：2万×0.8%×1月=480元。操作：1. 确认合同中利息约定；2. 按约定计算利息；3. 如利息过高，协商或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为.

具体操作： 1. 与相关部门沟通：首先，可以尝试联系办理退休手续的具体部门，说明情况并询问是否有撤销或更改退休手续的可能。这可能需要提供相关证明材料或满足一定条件。 2. 寻求法律援助：如果与相关部门沟通无果，可以.