结论： 未毕业大学生签劳动合同后可以辞职，但要遵循法定程序并留意合同约定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单.

医院不开药可投诉。操作如下：1. 记录医院不开药的具体情况，包括时间、地点、人员；2. 拨打卫生局举报电话，说明情况；3. 如需进一步处理，向医疗协会或卫生行政部门提交书面投诉，附上证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

具体操作： 1. 准备申请材料：包括身份证、户口簿、现有住房状况证明等，确保材料真实、完整。 2. 向村委会提交书面申请：明确说明申请宅基地的原因、位置、面积等信息，并附上相关证明材料。 3. 参加宅基地分配会议：若村.

您可通过发证机关官网或相关部门查询高压电工证挂靠情况。 分析：高压电工证属于特种作业操作证，其挂靠情况通常涉及证书的管理、使用及法律责任。根据相关法律法规，特种作业操作证应由具备相应资质的单位进行管理，且.

您签了空白合同且没有拿到合同副本，这种情况确实存在较大风险。根据劳动合同法规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。单位不提供合同副本的行为已经涉嫌违法。 关于工资问题，即使没有书面合同，只要.

结论： 骗老板钱会面临民事和刑事两方面处罚。 法律解析： 在民事方面，骗老板钱构成不当得利，老板有权利要求返还骗取的款项。如果骗钱行为导致老板遭受其他经济损失，老板还可以要求赔偿。而在刑事方面，若骗钱数额达.

户口所在派出所应填写您户籍所在地的具体派出所名称。 分析：从法律角度看，户口所在派出所是确定个人户籍归属地的重要信息，对于办理身份证、户口迁移、开具户籍证明等事务至关重要。在填写时，需确保准确无误，避免后.

1.职业病患者住院期间工资按停工留薪期工资标准算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资收入，含基本工资、奖金等，但不包括加班工资。 2.停工留薪期通常不超12个月，.

取保候审判实刑后办理流程明确。判决生效后十日以内，交付执行的人民法院会将有关法律文书送达公安机关、监狱或其他执行机关。 1.对于剩余刑期，若在三个月以下，由看守所代为执行；超过三个月，则送交监狱执行刑罚。 .

面对欠钱不还，需根据不同情况采取有效措施。若对方有还款意愿但暂时困难，可协商制定还款计划，明确还款时间和方式，同时留存聊天记录或签订书面协议，保障双方权益。 若协商无果，可发送催款函，这既起到威慑作用，又.

结论： 员工上班期间因病死亡分两种情况赔偿。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，近亲属从工伤保险基金获赔；不符合视同工伤情形的按非因工死亡处理，由企业赔偿。 法律解析：.

结论： 判决二十年的欠款执行情况因具体情形而异，若二十年间未申请执行且无时效中止、中断情形，法院可能不受理；若有申请执行或存在时效中止、中断情形，执行程序可推进。 法律解析： 根据相关法律，申请执行的时效期.

在电动车直行与左转弯自行车相撞的情况下，主要责任往往归属于转弯的自行车一方。 根据《道路交通安全法》规定，转弯车辆需礼让直行车辆，否则事故责任将主要由转弯车辆承担。拖延处理可能导致责任划分模糊，不利于双方.

结论： 未签订劳动合同且被公司拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，还能获得双倍工资和赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一.

结论： 工伤讨要赔偿可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔这三步操作。 法律解析： 工伤赔偿有明确的法律流程。第一步，申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未.

具体操作： 1. 协商阶段：与合作社负责人沟通，明确退出意愿及理由，了解合作社对退出的具体要求和流程。 2. 书面通知阶段：若协商不成，撰写书面退出通知，明确表达退出意愿、时间及相关要求，并寄送或送达合作社，同时保.

结论： 对方称已支付现金却实际未给钱，应收集证据证明未支付，先沟通并留存记录，沟通无果发催款函，仍不承认则可通过法律途径，诉讼时遵循“谁主张、谁举证”原则。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法.

1.取保候审保证金通常按原路退还。在犯罪嫌疑人、被告人取保候审期间未违规的前提下，取保候审结束时，可凭借解除通知或法律文书到银行领回保证金。 2.退还方式与缴纳方式对应。若通过银行转账缴纳，会返还到原付款账户；.

具体操作： 1. **查询官网**：访问徐州市医保局官方网站，查找“医保政策”、“报销比例”等相关栏目，仔细阅读并理解政策内容。 2. **咨询工作人员**：致电或前往徐州市医保局，向工作人员提供个人医保类型、医院等级等信息.

1.长时间不发工资劳动者被迫离职可获赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，.