被迫离职当月社保谁来承担

1.被迫离职当月社保通常由原单位承担。若因单位违法，像不提供劳动保护、拖欠工资等致劳动者离职，在劳动关系解除前，单位有义务为其缴社保。
2.按规定，单位应在用工30日内为职工办社保登记并足额缴费。只要离职当月劳动关系存续，单位就不能停缴。
3.各地社保政策执行有差异，劳动者可先与单位沟通，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫离职当月社保通常由原用人单位承担。
法律解析：
劳动者被迫离职往往是由于用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为。按照规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，且要按时足额缴纳社保费用。在劳动关系解除前，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。所以，若被迫离职当月劳动关系在解除前仍存续，用人单位不能停止为劳动者缴纳该月社保。不过，各地社保缴纳政策执行存在差异。劳动者可先与用人单位沟通，若协商不成，可向社保部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。若对被迫离职社保缴纳问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被迫离职当月社保通常由原用人单位承担。这是因为劳动者被迫离职往往是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，在劳动关系解除前，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
2.按照规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费。只要被迫离职当月劳动关系在解除前仍存续，用人单位就不能停止缴纳该月社保。
3.鉴于各地社保缴纳政策执行存在差异，劳动者可先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向社保部门投诉，也可通过劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被迫离职是因用人单位违法，像未按合同提供劳动保护、拖欠工资等，在劳动关系解除前，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，所以被迫离职当月社保通常由原用人单位承担。
（2）用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，且要按时足额缴纳费用。若被迫离职当月劳动关系在解除前还存续，用人单位不能停止缴纳该月社保。
（3）各地社保缴纳政策执行有差异，劳动者可先与用人单位沟通，若协商不成，可向社保部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
各地社保政策不同，遇到问题可先与单位沟通，协商无果及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原用人单位积极沟通，明确告知其在劳动关系解除前有义务为自己缴纳被迫离职当月社保，争取和平解决问题。
（二）若与用人单位沟通无果，可向当地社保部门进行投诉，由社保部门介入调查并督促用人单位依法缴纳社保。
（三）还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职的证明等，向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。