拖欠工资不给会面临什么后果

1.用人单位拖欠工资要担责，涉及民事、行政、刑事责任。
2.民事上，劳动者可解除合同，单位需付工资与补偿。劳动者还能申请仲裁要回工资和赔偿金。
3.行政上，劳动部门责令限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。
4.刑事上，恶意欠薪数额大且拒不支付，会被判刑并处罚金，后果严重刑罚更重。
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1.用人单位拖欠工资需承担多方面责任。民事上，劳动者可解除合同并获工资与经济补偿，还能申请仲裁要回拖欠工资和赔偿金；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；情节严重涉及刑事责任，拒不支付且数额大、经责令仍不支付的，会面临相应刑罚。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时与单位沟通协商，留存证据。若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。行政部门要加强监管，及时处理投诉举报。对于恶意拖欠工资构成犯罪的，司法机关应依法严惩，维护劳动者合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重涉及刑事责任。
法律解析：
在民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还需给予经济补偿。同时，劳动者可通过劳动争议仲裁机构追讨拖欠工资及赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事责任上，若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）对于劳动者而言，当遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商解决。若沟通无果，可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
（二）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在民事领域，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位不仅要支付所欠工资，还需给予经济补偿。劳动者也可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来追讨拖欠工资并要求获得赔偿金。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）刑事责任上，若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。